杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全权负责行政部、人力资源部的管理工作；
2、组织行政部、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

任职要求：
1、30-45岁左右，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大学本科以上学历；
2、8年以上人力资源行政管理工作经验，其中3年以上大型企业同等岗位工作经验,有大型规模企业管理经验为佳；
3、先进的人力资源行政管理理念和丰富的人力资源行政管理经历，具有大型企业、集团背景工作经验者优先；
4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源、基本财务知识七大模块并有丰富的实操经验；
6、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；
7、团队领导能力强，能承受一定的工作压力 举报 分享

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