杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展目标和业务需要，参与制定和完善薪酬福利、绩效管理政策；
2、协助人力资源总监编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，定期提交绩效考核总结报告和薪酬分析报告，提出建设性意见；
4、编制企业年度薪酬支出预算，核算并控制企业人工成本；
5、调查与分析市场薪酬水平、核算员工工资和奖金；
6、负责社保及公积金办理。

职位需求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有2年以上薪酬模块经验，熟悉国家相关政策及法规；
3、熟悉绩效与薪酬管理工具，同时对人力资源各模块均有一定了解；
4、具有较好的沟通能力和组织监控能力；具备解决突发事件的能力，有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、具有大型企业工作经验者优先录用。

北京英诺威尔科技有限公司成立于2005年，是一家注册资金6000万人民币的股份制企业，坐落于北京中关村科技园区丰台园总部基地。公司致力于面向各大电信运营商及铁路等行业的通信网络，以满足用户需求为目标，从事专业化的通信第三方服务、软件开发服务和系统集成服务。
公司现有员工近700人，85%以上为大学本科以上学历，公司设有9个国内办事处、2个海外办事处、3个研发中心、2个维修中心。
公司成立至今，通信第三方服务业务快速发展，海外工程取得良好业绩；自主研发的综合网管系列软件广泛应用于电信、铁路、广电、电力等行业，市场占有率逐年提高。公司已取得高新技术企业和软件企业认证，上海贝尔合格分包商和中兴通信全球外包资质认证，通信系统集成丙级资质和通信代维丙级资质认证，中关村信用等级Azc- 和ISO9001:2008版认证。公司获得全国通信网络维护服务发展潜力企业称号、中关村科技园丰台园突出贡献企业、纳税先进企业等一系列社会荣誉。
公司研发和集成技术实力雄厚，设有博士带队的北京、天津两个研发中心，拥有高级研发技术人员100余人。我公司软件产品包括IP综合网管系列、传输综合网管系列、语音综合网管系列、网络运维管理系列、IT网管系统、铁路综合网管系统及软件定制化产品，在运营商市场已有二十几个省的应用，在中国铁通市场占有率高达95%以上。公司是上海贝尔在铁通、铁路及多个专网领域的指定经销商、具备其主要产品系列的方案、设计、工程、服务的综合集成能力。
公司的工程能力涵盖了交换网、传输网、接入网、数据网、无线通信网等多个领域，能够根据客户的需求提供一流的工程服务解决方案。公司重点打造无线网络优化服务团队，拥有一批2G、3G网络优化的一流技术人才，配备有先进齐备的网优检测系统工具，具备能为移动、电信、联通等运营商提供网络优化的全面服务能力。
公司的企业精神：追求“长久”，长久服务、长久产品、长久做事、长久做人
公司的企业理念：“守信、规范、创新、精湛”
公司的核心价值观： 创新使未来更美好
公司的目标是倾力打造的现代服务业品牌“英诺服务”，立志成为第三方通信服务业界的领导型公司，成为一家有影响力的上市公司，成为业界令人景仰的社会型公司。