杭州招聘

职位描述：
1、定期进行公司内外部薪酬福利调研，协助主管制订与完善公司薪资调整制度，完成调整方案，确保具有符合公司战略的薪资福利政策。
2、制定人力成本预算方案，编制人工成本预算报表，监控和分析公司人工成本预算和决算的落实情况。
3、编制并推行劳动保障、实务支持等操作流程，防范、处理劳动风险，通过改进人力资源运作模式，提升工作效率。
4、参与每月薪资、绩效奖金、福利核算与发放。
5、Peoplesoft系统的操作与改进，建立线上人事、薪酬等数据的全面管理流程，确保各类数据的实时更新与有效使用。
6、组织公司各类专业技术人员职称评定/职业资格评定，指导员工档案管理。
7、执行劳务派遣人员代理费用额定、结算，适时回顾并调整公司劳务用工制度。
8、组织推行人力资源重大事务项目，包含但不限于员年度体检、公益支援管理、股东派遣人员就业管理、特殊工时申请、各类企业专业资质管理、实习生见习基地管理。
岗位要求：
1、人力资源、财会学、心理学、经济类等管理类专业，或者数学、统计学等理科类相关专业，本科学历；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬事务、人工成本管控工作经验，有大中型集团公司薪酬事务、人工成本管控经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉公司常规运营，具备薪酬管理、财务管理知识；
4、熟练操作人力资源各业务流程尤其是薪酬事务流程；
5、精通EXCEL及其函数等公式的操作，能熟练运用PPT、WORD等办公软件，具备良好公文写作能力；
6、对数据敏感，思维敏捷,有很好的逻辑条理性和统计分析能力，有较强的沟通、协调能力、执行力；
7、细致、谨慎、稳重。 举报 分享

    杭州杭港地铁有限公司、杭州杭港地铁五号线有限公司（统一简称为杭港地铁）系杭州市属大型企业杭州地铁集团有限责任公司与香港知名上市公司香港铁路有限公司在杭州共同组建的合作企业，负责运营杭州地铁1号线及5号线。
    杭州地铁1号线是浙江省和杭州市***条建成运营的地铁线路，于2012年11月24日开通试运营，目前设有39个车站。杭州地铁5号线于2019年6月24日开通首通段，2020年4月23日开通后通段，目前设有39个车站。
    杭港地铁用安全、可靠、优质、贴心的服务，铸造城市畅行之道。现有员工5000余人，为了更好地建设杭州地铁，欢迎和期待更多有志之士加入同行。

应聘者可关注杭港地铁公司官网-招贤纳才栏目、前程无忧等网站了解最新招聘信息，杭港地铁期待各位的加入