杭州招聘

职位描述：
1、根据公司的发展方向及时完善并执行公司的人事制度与计划；
2、拟定起草符合本公司的人事相关制度和文件，并监督各制度的执行情况；
3、配合各部门主管划分部门工作边界；
4、制定年度的招聘计划，招聘预算和招聘平台；
5、培训与发展，根据部门情况和员工需求进行培训并拓展培训方式；
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
7、根据公司的业务模型制定合理的薪酬福利体系；
8、执行员工转正、异动和离职等相关流程；
9、策划制定公司团建方案，增进员工之间的交流；
10、完善并执行公司企业文化方面的工作。
任职要求：
1、2年50人以上互联网或IT公司人事工作经验；
2、人力资源或企业管理类相关专业；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、至少擅长薪酬福利和员工培训两大模块中的一块；
5、具有一定的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。 举报 分享

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