杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；
2、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
3、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司各部门提供劳动人事方面的咨询和服务

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验,有中大型企业管理经验或互联网电商公司工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块工作流程及重点，熟练掌握国家及地方相关法律法规；
4、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力。
5、具体***。 举报 分享

杭州安致电子商务股份有限公司（简称“安致股份”）成立于2011年10月17日，是杭州综试区的重点跨境电商企业，也是首批进行合规化的跨境电商公司。公司以Amazon及自有品牌网站为主要销售渠道，以自主的户外服装品牌Wantdo的互联网销售为主要盈利模式，经过近几年的深耕细作，产品在欧美等主要市场已受到广泛认可，并且随着目标市场的不断扩张，业务已拓展至日本、加拿大等国，销售收入和出口额均保持着高速增长。
公司一直秉承“让世界爱上中国品牌”的愿景，以全球化视野、技术驱动、品质品牌的经营理念，努力打造海外自主品牌。公司一直将“以客户为中心，以创新为基础”作为行为准则，以产品开发和市场开拓为企业发展的基本点。目前已形成集智能化产品开发、柔性供应链、出口保税仓储管理、海外物流实时配送、数据运营为一体的跨境新零售模式，并在国外树立良好的信誉和口碑。
未来，安致将继续加大产品和品牌拓展投入，提升客户品牌认知，充分发挥中国中高端制造业的优势，加快企业转型升级。公司将继续加强跨境供应链探索，以目标市场和客户需求为基础，依托中国中高端制造业的优势，整合本土优质品牌商，努力推动产业上下游在跨境出海之路上共同发展。让世界爱上中国品牌，让中国的本土品牌在海外逐渐占据主导地位！
产品类目：自主品牌服装；
每年200%-300%的业务增长。
2016浙江省成长性科技型百强企业

对于一个职业人而言，换一个地方，并不代表就有新的未来。除非这个地方，为你的到来，做好了共同发展的准备。
我们招人，不是因为走人，而是为了留住伙伴。
公司飞速的成长：
采购经理在全国飞来飞去，在家的日子都很少；
运营总监一道道指令，展现的是实打实的利润增长；
研发部门一行行代码，敲出的是自己的创新能力。
不靠打价格战来竞争；跨境电商不止是简单地卖卖货，而是为客户提供有价值的产品，打造有价值有足够利润的产品，做出自己的品牌……
我们要的远不止这些，我们希望给员工提供更高的薪酬，更多的幸福感，更快的成长，更好的发展……
但是我们也会迷茫，曾经我们的目标是百万，千万，过亿，现在我们的目标是三亿，十亿……我们可以通过加班、运营总监奋战一线、CEO亲自制定操作方案来让业绩增长，但是这样，员工不快乐，公司也没有未来。

我们想保持现有的优秀团队，所以必须有更多的伙伴加入！
而我们想要这样的你：
有想法，有激情，对过去有所回顾，对未来有所计划，对自己所专注的行业有深度研究，能快速实现个人的成长！
其实也只有这样，才能由我们来选择客户，而不是由客户选择我们。
认真考虑个人成长的公司，才是成熟的公司。
有时候，跟谁在一起真的很重要！你能走多远，在于与谁同行！如果有人邀请你坐火箭，上去就对了，座位在哪里，没那么重要！
未来，我们已经准备好了，翘首以待，只等你来！