杭州招聘

岗位职责

1、根据公司的发展需要，负责公司人力资源体系的搭建以及完善；
2、负责人力资源各个模块的梳理，特别是招聘、薪酬绩效以及组织发展；
3、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职位说明书；
4、负责公司相关人事制度的制定以及执行；
5、协助营造公司良好的工作氛围，推动公司理念及企业文化的形成。


岗位要求

1、大专以上学历，年龄27-35岁；
2、5年以上相关人力资源以及行政工作，其中2年以上管理岗位工作；
3、熟悉公司相关制度以及体系的搭建，擅长招聘以及培训；
4、具有较强的沟通协调能力，亲和力强；具备良好的团队合作精神；
5、为人诚实可靠、品行端正，责任心强；
6、可塑性强，男性优先；
7、有外企工作经验优先。

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