杭州招聘

职位描述：

1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会福利等方面的管理工作；

2.组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力及职业素养；

3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源工作流程和运作；

4.具有较强的应变能力和内外沟通能力；

5.良好的计算机水平，熟练操作办公室软件，员工档案维护，核算员工的薪酬福利事宜。

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