杭州招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责公司绩效考核制度的完善与监督实施，建立和优化绩效管理及薪酬体系；
2、制定集团及各公司年度人事费用预算，拟定各部门和各公司岗位绩效考核指标；
3、核算审核工资等其他事项；
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果并及时反馈，进行绩效沟通，提出绩效改进建议及方案；
5、搜集行业所在地区薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据；
6、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

任职资格：
1、人力资源或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上绩效管理与薪酬管理工作经验；
3、熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、工作主动积极，有热情，细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有优秀的分析能力、良好工作态度与服务意识。 举报 分享

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