杭州招聘

1、 负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、 依照酒店总经理经营思路，执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、 制定和完善酒店组织结构、薪酬体系、绩效管理体系。

7、 根据酒店经营需求，合理定编，做好人力成本的控制工作。

8、 依照各部门用人要求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。

9、 负责做好酒店筹备期、经营期员工的培训工作。

任职要求：

1、 本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上，有品牌工作经验和酒店筹备经验者优先考虑。

2、 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3、 熟知国家及浙江省地方劳动法律法规及相关政策。

4、 具有英语听、说、读、写能力。

5、 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

       捷登控股是集出境、入境、国内旅游以及酒店、运输、控股投资、等为一体的大型化综合性国际旅游企业集群,形成规模化经营运作模式。除经营传统旅游业务外，积极从事与旅游相关的科技型产业的开发和管理。现形成的企业集群有：浙江捷登旅游旅游有限公司、杭州同人国际旅行社有限公司、浙江捷登运输有限公司、杭州湖边村精品酒店。一直以来集团公司坚持自主创新和诚信经营, 取得了重大经济效益和社会效益,获得了省、市政府和旅游行业管理部门颁发的多项荣誉,如“社会资源转化为旅游产品特别推广奖”； “杭州市旅游百家诚信单位”；“杭州市旅游行业优秀经营者先进奖”等.