人力资源经理(职位编号:08)
杭州康王生物科技有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:批发/零售 制药/生物工程
职位信息
- 发布日期:2012-11-05
- 工作地点:杭州-拱墅区
- 招聘人数:2
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:高中
- 职位类别:人事总监 招聘经理/主管
职位描述
公司的人员招聘、培训、管理。
1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;
5、参与公司重大决策事项的讨论;
6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
7、建立并执行公司的薪资、福利制度;
8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;
18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
19、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
20、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;
5、参与公司重大决策事项的讨论;
6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
7、建立并执行公司的薪资、福利制度;
8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;
18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
19、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
20、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
公司介绍
公司简介
康王发业集团(香港)国际有限公司是一家以健康产业为主攻方向,涉足药品、化妆品生产、房地产开发、等多个领域的现代化、多元化企业。目前,康王发业集团已成为亚洲最具发展前景的健康产业经营企业之一。
我相信,我相信我自己,我相信我们的公司。
我相信我们的品牌,我相信我们的团队。
我相信经过我不懈努力,就会拥有财富,拥有快乐,拥有明天。
我相信,我相信,我相信!
加盟康王 共创美好前程
康王寻找“千里马”活动开始啦,你们准备好了么?
只要你拥有梦想;
只要你对销售行业充满热爱;
只要你想成为行业的精英;
那么我们就会给你机会,给你舞台让你插上梦想的翅膀翱翔。
我们将提供极具市场竞争力的薪酬和合理完善的晋升通道;
我们将提供专业先进的员工培训;
我们将提供多渠道的展业模式;
这里没有传统的职业定向,没有职场上所谓的严规细则。这里给你的是一个可以无限发展的平台。只要你用心,有信心,有耐心。你的前途,钱途都将在此展现。新的思维,新的模式,广阔的平台,给你创造属于你自己的未来!机会永远只会留给有准备的人!
我们以您能成为我们的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为达成我们共同的目标而努力。我们深信只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,一定能达成双方共赢的事业发展愿景。
使命般的激情、信任并尊重每一个人、永不满足的挑战精神、鼓励创新主动 变革、创造奇迹的团队精神,共同发展分享成功
员工福利:
1、均享有五险社保福利待遇;
2、基本工资+奖金+绩效考核+交通补助+丰厚年终奖+晋升机会;
3、优秀员工和主管均有机会获得“公司年度利润分红”配股待遇;
4、部门经理级别以上均有机会享有“配车”级别待遇;
公司网站:http://www.kangwangfaye.com
联 系 人:高小姐
电 话:(0571)88026288
传 真:(0571)81606500
地 址:杭州市拱墅区
康王发业集团(香港)国际有限公司是一家以健康产业为主攻方向,涉足药品、化妆品生产、房地产开发、等多个领域的现代化、多元化企业。目前,康王发业集团已成为亚洲最具发展前景的健康产业经营企业之一。
我相信,我相信我自己,我相信我们的公司。
我相信我们的品牌,我相信我们的团队。
我相信经过我不懈努力,就会拥有财富,拥有快乐,拥有明天。
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康王寻找“千里马”活动开始啦,你们准备好了么?
只要你拥有梦想;
只要你对销售行业充满热爱;
只要你想成为行业的精英;
那么我们就会给你机会,给你舞台让你插上梦想的翅膀翱翔。
我们将提供极具市场竞争力的薪酬和合理完善的晋升通道;
我们将提供专业先进的员工培训;
我们将提供多渠道的展业模式;
这里没有传统的职业定向,没有职场上所谓的严规细则。这里给你的是一个可以无限发展的平台。只要你用心,有信心,有耐心。你的前途,钱途都将在此展现。新的思维,新的模式,广阔的平台,给你创造属于你自己的未来!机会永远只会留给有准备的人!
我们以您能成为我们的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为达成我们共同的目标而努力。我们深信只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,一定能达成双方共赢的事业发展愿景。
使命般的激情、信任并尊重每一个人、永不满足的挑战精神、鼓励创新主动 变革、创造奇迹的团队精神,共同发展分享成功
员工福利:
1、均享有五险社保福利待遇;
2、基本工资+奖金+绩效考核+交通补助+丰厚年终奖+晋升机会;
3、优秀员工和主管均有机会获得“公司年度利润分红”配股待遇;
4、部门经理级别以上均有机会享有“配车”级别待遇;
公司网站:http://www.kangwangfaye.com
联 系 人:高小姐
电 话:(0571)88026288
传 真:(0571)81606500
地 址:杭州市拱墅区