杭州招聘

公司的人员招聘、培训、管理。
1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
5、参与公司重大决策事项的讨论；
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7、建立并执行公司的薪资、福利制度；
8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
19、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
20、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；

                                               公司简介

     康王发业集团（香港）国际有限公司是一家以健康产业为主攻方向，涉足药品、化妆品生产、房地产开发、等多个领域的现代化、多元化企业。目前，康王发业集团已成为亚洲最具发展前景的健康产业经营企业之一。

我相信，我相信我自己，我相信我们的公司。
我相信我们的品牌，我相信我们的团队。
我相信经过我不懈努力，就会拥有财富，拥有快乐，拥有明天。
我相信，我相信，我相信！

加盟康王 共创美好前程
康王寻找“千里马”活动开始啦，你们准备好了么？
只要你拥有梦想；
只要你对销售行业充满热爱；
只要你想成为行业的精英；
那么我们就会给你机会，给你舞台让你插上梦想的翅膀翱翔。
我们将提供极具市场竞争力的薪酬和合理完善的晋升通道；
我们将提供专业先进的员工培训；
我们将提供多渠道的展业模式；

这里没有传统的职业定向，没有职场上所谓的严规细则。这里给你的是一个可以无限发展的平台。只要你用心，有信心，有耐心。你的前途，钱途都将在此展现。新的思维，新的模式，广阔的平台，给你创造属于你自己的未来！机会永远只会留给有准备的人！

我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达成我们共同的目标而努力。我们深信只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，一定能达成双方共赢的事业发展愿景。

使命般的激情、信任并尊重每一个人、永不满足的挑战精神、鼓励创新主动 变革、创造奇迹的团队精神，共同发展分享成功

员工福利：
1、均享有五险社保福利待遇；
2、基本工资+奖金+绩效考核+交通补助+丰厚年终奖+晋升机会；
3、优秀员工和主管均有机会获得“公司年度利润分红”配股待遇；
4、部门经理级别以上均有机会享有“配车”级别待遇；


公司网站：http://www.kangwangfaye.com
联 系 人：高小姐
电 话：(0571)88026288
传 真：(0571)81606500
地 址：杭州市拱墅区