杭州招聘

1、负责业务系统的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；

2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；

3、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；

4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

5、协助完成业务部门的招聘工作；

6、协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。