杭州招聘

职责一：制定公司人力资源的战略规划
工作任务：
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
参与公司重大人事决策;
定期组织收集员工想法和建议。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
职责二：督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务：
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四：全面负责人力资源部门的工作
工作任务：
组织制定公司年度人力资源需求计划;
组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：其他工作。
工作任务：
负责对公司部门工作的考核;
负责公司人力资源信息的上传下达工作;
代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六：内部组织管理。
工作任务：
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;
评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

杭州奥歌服饰有限公司是一家专业从事女装设计、生产、销
售的中型服装企业，坐落于美丽的人间天堂—杭州，在欣欣向荣
的中国女装产业中突颖而出，为中国的女人的美丽、为中国女装
的品质和格调、追赶和引导国际的潮流，贡献着自己的热情、执
着和智慧。
公司自2000年成立以来，建立和发展了“ queencarol”品牌，
一直贯彻“做中国女装一流品牌”的企业愿景，在工作上严谨创
新、品牌至上，使企业快速成长。公司在设计、生产、销售领域
全面发展，已经建立起一支稳定的设计、生产、销售队伍。
公司的营销体系发展稳健,坚持“精耕细作、科学创新”的经
营理念，不断的在全国扩展着市场，公司重视人才，培训人才，
以贡献付报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才
智，目前公司已经形成了完整的人力资源基础体系和培训体系，
让每一个认同企业文化的优秀人才都有机会脱颖而出。
公司的价值观是“合作、卓越、责任、承诺、付出”。公司
崇尚创新，强调保持卓越，为社会和企业做出贡献；强调工作之
中的合作，员工与企业共同发展；公司崇尚信守承诺，强调对工
作的严谨、认真、付出的负责态度。成为“中国女装一流品牌”
是奥歌的事业，也是每一个奥歌人的责任，为此，所有奥歌人正
在通过不断的学习，吸收和利用先进的管理思想和卓越的管理经
验，不断的创新，为中国的女装事业，为奥歌的明天，也为自己
的明天努力奋斗。
我们坚信，在“携手创享女装事业的无限可能“的使命指引
下，我们思想更加统一，行动更加协调，信念更加坚定，我们必
将形成凝聚的力量、亲和的力量、变革的力量、拼搏的力量，实
现更加美好的未来!