杭州招聘

职位描述:

1、根据公司发展战略，制定公司人力资源规划；
2、设计人力资源管理模式：包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系制度的完善；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
4、建立公司员工职业生涯规划设计与激励机制、保证员工在企业的可持续发展；
5、建立科学的培训体系并指导监督实施；
6、预见和处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1、1年以上人力资源管理经验；
2、在员工培训、职业发展、人才引进及开发方面具有实践经验；
3、具有良好的战略规划能力，较强的计划性和执行性，有建立、整合团队的能力；
4、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，有很强的责任心、事业心和抗压能力。

5、能说会写能做。

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