杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
a.负责公司的日常运作，数据的汇总、分析、向总经理汇报公司状况，提出改进的建议信息。

b.负责公司规章制度的制定和监督执行，提高管理效果，检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展，并采取必要的对策。

c.负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度。

d.检查考核各部门员工的工作情况，并负责所有所属人员薪资，职位变动的初核。

e.依据公司人力需求，主导人力招聘，到职准备，职前及在职培训等工作。

f.编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪资审核，绩效考评的实施与推行。

g.为各部门提供人事及秩序的良好服务，以协调提高各部门专业工作效率。

i.督导人员的到职（入职）与离职相关手续的办理及人事档案资料的汇总，建档管理。

j.督导员工考勤统计（请假、调休、出差、加班单、月出勤）状况稽核工作。

k.负责劳动合同签订及存档、督办员工暂住证、工伤、医疗、养老保险及计生的查验。
工手续的办理及人员新酬变动的人事基本资料的提供。

l.负责员工晋升、降级、奖励（激励）与惩处，医疗福利措施的实施及执行，以及厂刊、墙报、生日礼物的派送。

m.承办总经理临时交付的工作，向总经理报告工作，并听取意见、接受监督。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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