杭州招聘

职位描述：
岗位职责:

理解公司用人理念，独立完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选；
根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；
拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司人才需求；
与用人部门负责人共同明确招聘岗位的岗位职责与任职资格，进行工作分析，完成职位说明书；
收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职资格:

人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理相关专业，本科以上学历
3年以上大型制造型企业招聘管理工作经验
精通招聘知识与流程、掌握人力资源规划基本知识；
掌握面试技巧，熟悉各种面试方法；
掌握部门规划基础知识，有一定的招聘渠道拓展能力，掌握外部人才渠道分布情况；
熟悉国家相关法律法规与地方性劳动法律法规；

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