杭州招聘

职位描述：
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人事方面：
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2.制定招聘计划、招聘程序，进行的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4.薪酬的制作及发放，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理者的关系，组织团队活动等；

行政方面：
1.负责办公用品采购工作；
2.公司合作公司间的结算工作；
3.领导交代的其他事务。

会务方面：
1.会议前期住宿和餐饮以及交通等事项的筹备，会议相关物料制作；
2.相关衔接部门和单位的沟通与拜访；
3.协调解决会议期间的突发的问题；
4.会务信息的整理、建档、总结；
5.领导交代的其他事务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或其它管理相关专业，30岁以上，3年以上人力资源管理工作经验，有医院相关企业工作经历优先；
2、熟悉人力资源相关管理工作，有多元化工作经验；
3、能灵活应对突发情况，具备良好的组织能力、沟通协调能力；
4、能制订及完善公司各类制度及流程，熟练使用办公软件； 举报 分享

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