杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.优化及完善公司薪酬管理制度，指导和监督区域落地执行。
2.完善薪酬体系，优化公司内部职级体系和薪酬等级，使薪酬结构趋于合理。
3.收集市场薪酬信息和数据，提供年度薪酬策略所需的内外部数据，辅助制定调薪方案，并进行成本测算、落地执行。
4.管理薪酬成本总额，月度监控总部及省区薪酬成本总额执行情况，输出操薪酬报表，并负责指导、推动改善，跟踪改善结果。
5.配合公司业务调整，设计新型方案，制定沟通推广计划并监督方案落地实施。
6.监测薪资波动，进行半月度预警；负责工资核算工作，分析异常数据；协助业务部门的改善工作，提供相应薪资方案，以提高人效。

岗位要求：
1. 5年以上大型企业、连锁经营等行业总部层面薪酬管理工作经历，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
2.人力资源或相关专业本科以上学历；
3. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
4. 善于进行数据分析；
5. 具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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