杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含招聘，绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥，协调和控制公司各部门人力资源薪酬。招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作的分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置个岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队。实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业的学历；
2、 五年以上人力资源经理工作经验；
3、很强的计划和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 举报 分享

 
上海美致嘉商务咨询有限公司成立于2010年，公司正在迅速成为国内最大的高端出国服务平台。
一、现在我们公司是国内最大的美国月子中心综合服务商，公司仅用一年多时间，就已经占有了60%左右的国内市场；
二、2012年，我们将致力于打造成为国内唯一的0-6岁美国宝宝成长专家，为国内高端家庭提供优质高端的服务；
三、2013年起，我们将有效进行市场资源的整合，开展项目并购，同时开展移民、投资、美国房产项目，我们致力于将上海美致嘉商务咨询有限公司建设成为中国最大的出国服务品牌公司。
目前上海美致嘉商务咨询有限公司在美国的洛杉矶，国内的上海、北京、广州、深圳、杭州、武汉等城市设有分公司、办事处。我们期待富有创业精神的您加入我们，共襄盛举。我们会根据您对公司的贡献度分给股权或期权。


公司有完善的薪酬福利管理制度：

薪酬
上海美致嘉商务咨询有限公司为员工提供极富市场竞争力的薪酬及通信补贴，每年根据公司盈利及员工绩效，结合市场薪酬水平，进行调薪，确保员工获得更多的激励和回报。

社会保险
按照国家规定给员工购买养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险,住房公积金。

绩效与福利:
1.月度或季度奖金;
2.年终双薪;
3.根据公司的整体经营效益发放年终奖;
4.根据考勤享有工作日餐补；
5.员工生日贺金；
6..带薪年假、带薪病假、结婚假、生育假、法定假期、丧假；
7.年度旅游及年度体检；
8.根据工作业务按职等享有出差补贴；
9.按职级享有每月通讯费补贴；
10.另有出国培训的机会。