杭州招聘

职位描述：
公司福利：
1.享受周末双休+带薪年假
2.交通补贴+餐饮补贴+高温补贴+节日福利
3.入职后享受专业培训
4.良好的晋升途径
5.舒适的工作氛围

岗位职责：
1、独自负责整个公司的法务运营工作，建立公司风险体系。
2、负责为各项目提供法律咨询，把控风险，及时提出法律风险意见及规避措施以及提供法律支持和服务。
3、负责起草、制定、审核、修改、整理内部各项目相关合同及其他相关文件、法律文书等，确保有关合同、协议等法律文件的合法性、准确性、完整性。
4、就业务部门涉及的法律事宜提出法律建议, 处理业务部门法务及涉诉工作。
5、负责与外部律师事务所及相关机构的沟通与对接；
6、及时关注行业动态，并提醒公司注意适应政策，调整经营策略。
7、参与公司法律制度建设，提高员工法律意识等。
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，法律专业，有法律职业资格证；
2、3年以上律师事务所或企业法务经验；
3、有独立办案能力，能独立处理员工纠纷事件和其他法律纠纷；
4、具备系统的法律基础知识及良好的风险识别能力；
5、具良好的逻辑分析判断能力、人际沟通和谈判能力；
6、良好的团队合作精神，讲求工作效率，严谨细致的思维
上班时间：双休；福利待遇优
工作地址
浙江省杭州市滨江区滨康路228号万福中心A座24楼 举报 分享

二、 公司简介

浙江瑞利德集团（以下简称“瑞利德”）总部位于中国杭州滨江万福中心，是一家综合型的现代金融集团。瑞利德以雄厚的综合实力快速抢占市场份额，依靠专业的管理团队和项目营运团队，以服务国内外高净值客户和优良企业为使命，在私募基金、公募基金销售、海外金融、上市公司市值管理、创业投资等多个金融领域提供服务。
瑞利德致力于打造国际领先的金融品牌，坚持“金融实现梦想”的理念，聚焦“价值投资”，通过创投基金和商业管理，发掘优质项目，唤醒沉睡资本，创造更多产能价值，从而完善市场、产业、服务资源、创投资本的全面高效对接，实现可持续盈利发展。
瑞利德全资控股五家独立子公司：浙江金俰尊泽资产管理有限公司、浙江高登博睿资产管理有限公司、浙江惠鑫卢登资产管理有限公司、浙江睿逸卢登资产管理有限公司, 浙江元逸卢登资产管理有限公司。子公司持有由中国证券基金业协会审批的认证资质，并在全国各大省会城市设立相应的服务机构，并开展配套金融服务。
1．企业文化
“瑞利德”缘起“Realized”译为“实现”。
“让梦想在这里实现
Let all dreams be realized here.”
瑞利德由一批实干主义者凝聚而成，不光有梦想，更具有丰富人文。我们秉承“网聚每一分力量，成就每一份价值”的核心价值观，致力于打造一个平等、自由的工作平台，让每一个伙伴都可以在此实现自己的梦想，成就自己的价值，瑞利德慎行于金融的海洋，坚守责任底线，规范运作、稳健经营，我们以稳健、合规、可持续发展作为集团运作方针，积极履行企业的社会责任，助力和推动经济转型与建设，力求与各利益相关方实现多赢合作模式。
瑞利德希望能够同德一心朝着目标努力践行，做一个“值得信赖并受人尊重”的，具有“金融影响力”的企业！
2. 在瑞利德工作的八个理由
2.1 相比同业公司，我们提供具有竞争力的薪酬待遇。
作为一家领先的独立资产管理机构，我们为员工提供充足的保障和稳定的工作环境。
-高于同业的基础薪资
-具有竞争力的薪酬机制
-每年灵活的晋升调薪机会
2.2 作为高速发展的民营企业，我们一直努力提高员工的各项福利。
-健康：我们为正式录用的员工提供每年一次的免费体检机会；
我们为体育锻炼爱好者举办各类运动俱乐部；
-休假：我们提供优于国家法定假日的休假时间，并提供带薪年假，年假的长短取决于员工的工作年限；
-社保：我们为员工提供基本社会保险，为实习生、***等其它形式用工人员提供额外商业保险；
-环境：我们为员工提供绝对舒适的办公环境。
2.3 我们提供持续的培训与发展。
员工的才能和热忱是瑞利德成功的关键，员工是我们最宝贵的财富，公司致力于帮助每一位员工实现其职业生涯的规划。培训部旨在支持员工个人和职业的发展，一开始是入职培训，其后是贯穿整个职业生涯的持续培训的机会。加入瑞利德的重大得益莫过于能得到全面、专业的培训。
2.4 我们业务涵盖多个金融模块，包括私募基金、公募基金及海外金融，作为我们的伙伴，你将有机会接触境内外顶尖前沿的投资项目，获得更为丰富的隐形福利。
2.5 我们提供给员工充分发挥的平台，你的任何工作成绩都能够被认可。在瑞利德，任何岗位的伙伴之间的距离并不遥远。我们不论资历、不论学历、不论背景、不论所在职级，唯一的晋升条件就是员工的工作成果，我们用工作绩效评定职业发展。
2.6 灵活性与成长性，和一群优秀的年轻人在一起创造无限的可能。与优秀的同伴一起工作，你能体会到挑战、合作、欣赏和被欣赏的成就感。公司现有高级管理人员的年龄均在30至40岁，在瑞利德工作是一种快节奏、高强度的工作体验，能够帮助你更好地发挥个人才能，创造最优秀、无限可能的事业！
2.7 更多晋升的通道和职业发展的机会。工作是我们生存以及实现自我的重要方式，我们需要工作，也必须一如既往地努力工作。在瑞利德，我们一直倡导”努力工作，品味生活“，并且致力使公司业务朝最健康的方向发展。同时，多元化业务的集团公司平台将为每一位伙伴提供更多的可能性岗位，让你可以根据自身职业发展规划和兴趣爱好，进行二次选择。
 2.8 我们十分愿意同每一位伙伴一起分享企业发展带来的硕果。总裁将于每年年终根据当年贡献度、对企业文化的认同、职业道德等多项要素进行筛选、权衡，评选年度优秀员工，进行特殊奖励。
3．瑞利德核心价值
我们在不断地发展总结出自己的核心价值，即：人文、忠诚、专业、学习。
人文：所谓人文，即尊重人的文化，我们追求业绩，但是我们不想做那种蝗虫般的公司，我们尊重人的文化，做有意义的事情；
忠诚：海外的公司一般都会强调这点，这也是我们的文化之一，所谓忠诚，即稳定长期的效忠，因为也只有如此，你才能做到成长最快；
专业：这是我们一直强调的一点，希望每一位伙伴都可以在瑞利德的平台上收获专业、展现专业；
学习：我们总是在不断地模仿和学习中得到成长，随时随地的处于一个学习状态,并在实际结果中不断修正自己，这可以让你获得不断的自我突破。
4. 瑞利德的团队精神
瑞利德团队精神是适用于每个岗位的行为标准，我们做的每一项工作都应该是利于整个团队利益的。团队中的每个成员相互协作，可以使团队超过现有的成绩，达到更高的目标。
4.1 注重团体利益
当你做每一件事情时，都应该考虑它会如何影响整个公司。当你的专业服务获得他人的认可后，他就会选择再次与你合作，还有可能向他的朋友推荐你的服务。而公司的品牌需要每一位伙伴进行维护，你口中的瑞利德是怎样的，他人脑海中的瑞利德就是怎样的。
4.2 注重分享和团体协助
“你有一种思想，我有一种思想，我们彼此交换，每人可拥有两种思想”。乐于分享的人往往也是满载收获的人。瑞利德是一个团结互助的团体，成为瑞利德的一员也应该是一个乐群者。自己遇到问题独自闭门苦思，还不如集思广益，在其他人的帮助下，共同解决问题或提出新的观点。集体的力量总是强于个人。如果你成功签单了，如果你手头的项目获得了突破性的进展，与你的团队进行成功的心得分享，因为一枝独秀不是春；如果你沟通客户遇到了麻烦，如果在工作过程中遇到困难，也请寻求你团队的帮助，在帮助别人的同时也是在帮助你自己。
4.3 肯定团队的贡献，肯定个人的成绩
团队的成功源于团队中的每个成员的努力。如果团队取得了成绩，或者你个人取得了成绩，请感谢团队中每一名伙伴的付出和贡献。
4.4 求同存异，共同进步
瑞利德是一个有包容性的平台，不管你来自什么背景、不管你有什么样独特的个性、不论你的高矮胖瘦……到了瑞利德的平台，所有的人都是平等的，我们都是因为对瑞利德公司文化的认同和对一个共同目标的追逐才走到了一起，在一个有包容性的企业里，希望作为其中一员的你也一样，求同存异，为了共同的目标一起努力一起成长。
5. 员工职业操守
5.1 诚信
5.1.1 诚实面对自己、面对客户、面对同事；
5.1.2 不隐瞒身份，不使用假身份证、假学历，不伪造个人简历或在简历中掺假；
5.1.3 履行自己的承诺和达成的协议；
5.1.4 勇于面对结果，承担责任，不怕可能存在的负面后果；
5.1.5 做事公正公平；
5.1.6 不侵占公司资源或利用公司资源牟取私利。
5.2 谦逊
5.2.1 自信但不自负，胜不骄败不馁；
5.2.2 先人后师，大智若愚；
5.2.3 平和低调，虚怀若谷；
5.2.4 尊重他人，耐心听取他人意见。
5.3 健康
5.3.1 精力饱满，对工作充满激情；
5.3.2 勤于锻炼，生活有规律，身体健康，积极参加各种有益身心健康的活动；
5.3.3 乐观、积极、豁达，作风正派；
5.3.4 衣着得体，仪态端正，形象自然，体现企业的精神面貌。
5.4 职业
5.4.1 对本职工作专业执着，有高度的敬业态度；
5.4.2 清晰的职业规划，以职业为己任；
5.4.3 严格遵守公司的规章制度；
5.4.4 遵循组织伦理，服从上级的管理，支持上级的工作；
5.4.5 尽职安分，不超越职权做不该做的事；
5.4.6 对事业忠诚尽心，全力以赴，不懈怠庸懒；
5.4.7 把握好工作与生活的平衡，处理好同事与朋友的关系；
5.4.8 勇于承担责任，讲究工作质量和效率。
5.5 自律
5.5.1 在日常工作、生活中自我约束，行为检点；
5.5.2 在工作中能够自我管理、自我负责、自我发展；
5.5.3 始终坚持人格、行为、作风的一致性和统一性；
5.5.4 具有独立的性格特征、人格力量，不随波逐流，不因人际关系而对不良行为和现象作妥协。
5.6 公正
5.6.1 客观公正对待自己、同事、朋友和家人；
5.6.2 实事求是地评价工作和事物，不徇私枉法，偏袒不公；
5.6.3 不拉帮结派，不讲不利团结的话，不做不利公司发展的事；
5.6.4 不滥用职权，不牺牲他人或公司的利益为自己赢得私利；
5.6.5 严格执行公司制度，用制度管人，依制度做事。
5.7 责任
5.7.1 对本职工作能够全力以赴，积极主动，善于发现、分析、解决问题；
5.7.2 维护公司声誉及整体利益，关注公司发展，关心同事成长；
5.7.3 尊重他人，理解他人，主动、积极帮助同事完成工作；
5.7.4 努力做到工作的完整性、连续性，不找任何借口拖延、耽搁；
5.7.5 工作勤奋、认真、细致、准确，自始至终，一丝不苟。
5.8 执行
5.8.1 坚决贯彻落实公司的战略、政策、制度，做到件件有回音、事事有落实；
5.8.2 能够快速接受上司的工作安排，完成公司下达的工作任务；
5.8.3 及时跟进目标、策略，科学部署、全力以赴；
5.8.4 准确理解企业的理念、方向，并迅速转化成行动。
5.9 协作
5.9.1 具有良好的团队合作精神，快速融入组织和团队，抛弃个人主义思想；
5.9.2 服从组织安排，团结关心同事，做好传、帮、带，营造良好的团队氛围；
5.9.3 分工不分家，补台不拆台；
5.9.4 保持和气、友善、礼貌，抵制官腔、官僚主义；
5.9.5 勇于承担责任。
5.10 学习
5.10.1 视学习为立身之本，不断学习创新，超越自我；
5.10.2 树立正确的学习观，掌握科学的学习方法；
5.10.3 勇于面对自身不足，善于整合资源，共享知识和经验；
5.10.4 温故知新，不耻下问；
5.10.5 创造性地学习和思考。
5.11 沟通
5.11.1 树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法，言行得体；
5.11.2 能提出合理化建议；
5.11.3 善于发现问题和解决困难；
5.11.4 及时把企业的相关信息传递给客户；
5.11.5 对同事充满信心，激励同事战胜困难。
5.12 成功
5.12.1 树立强烈的成功欲望，具有韧性和毅力；
5.12.2 超越自我，持续完善地改进工作方法；
5.12.3 目标清晰，高效地朝既定目标前进；
5.12.4 全心投入，全力以赴。