杭州招聘

职位描述：
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，负责工资、奖金、补助、提成及各项扣款的汇总、审核。确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
4、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
5、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表。
6、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
7、负责职工工资事宜的查询和解释。 举报 分享

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