杭州招聘

职位描述：
职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
6、协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、办公用品及门店常用物料的购买。
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2年以上相关工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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