杭州招聘

直接上级：CEO

求贤岗位：人力资源经理

岗位职责：
职责一：目标管理
协助CEO制定公司发展战略及规划。根据公司战略目标，执行公司年度工作计划管理
职责二：制度管理
制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
职责三：绩效管理
1、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
职责四：协调管理
解决公司各部门的协调工作
职责五：人才招聘、储备管理
1、
根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、
做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
职责六：培训管理
制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
职责七：劳动关系管理
负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

任职要求：
1、教育背景：工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3 、经验：有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源部经理管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。
4、技能与素质。
4.1、对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识。
4.2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
4.3、具有优秀的文字表达能力，有较强的计划管理和控制能力。
4.4、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。

4.5、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。

4.6、精通授权和激励的艺术。