杭州招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司各部门提出的招聘需求，根据储备或开辟新的招聘渠道，选择最有效的，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初
步面试(初试) 考核打分，出具综合评价意见；
3、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、针对不同的岗位开发各种渠道，确保招聘渠道能满足公司的用人需求；
5、建立和维护应聘人员资料库，做好人才储备工作；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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