杭州招聘

职位描述：
1.完善公司的绩效管理体系，通过前期的绩效沟通和调查，到绩效考核模式的确立，再到绩效考核指标的确定，以及绩效培训的开展，基本将新的绩效体系落实了下去，后期逐步完善了绩效沟通和绩效分析等工作。
2.建立组织绩效和项目绩效体系，组织绩效以部门为单位进行考核，项目绩效以研发项目为对象进行考核，通过多层次考核体系的建立来完善公司整体绩效管理机制。
3.组织实施绩效评价面谈；
4.协助人事总监完成其他相关绩效整理工作。
任职要求：
1、从事鞋服行业绩效考核工作5年以上，管理经验3年以上
2、大专以上学历，工商管理、企业管理和人力资源管理等专业；
3、精通绩效管理、熟悉绩效管理工具，具备企业绩效管理项目组织、推动与完善经验
4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 举报 分享

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