杭州招聘

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、组织完善公司各业务单元和职能部门的管理制度和流程；提出关键流程与信息系统配合及实施建议，推进制度和流程的固化和标准化；
5、根据公司规划，不断完善企业文化制度，全面推动企业文化体系建设；
6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司各部门提供劳动人事方面的咨询和服务；
7、完成上级交给的其他日常事务性工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上行业经验，3年以上人士管理工作经验；
3、能够指导各个职能模块的工作，精通招聘、绩效和薪酬模块；
4、了解企业文化建构，熟悉绩效、制度流程的建设；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、*********者优先。本单位实行单双休制，非诚勿投！