杭州招聘

职位描述：
岗位职责
1.跟进处理人员信息（花名册）及档案（各类合同）的采集、更新以及复核，及时提报异常信息，跟踪未达到信息；
2.操作实施基础岗位的人员移动管理，包括入离职、晋升、转岗、解除劳动合同、试用期管理等，严格审核人力资源业务合作中心提报的各项人员异动信息及报告；
3.监督审核人力资源业务合作中心的人事活动管理和数据采集，及时辅导和培训相关人事政策和管理规定；
4.操作审核基础岗位的人员考勤及假期管理，并及时检查录入系统的信息准确和安全，反馈异常，做好信息确认；
5.指导和协助人力资源业务合作中心处理重大纠纷和劳动事件；
6.负责基础培训科目的实施及培训师培训，跟进培训评估和工作计划反馈改进；
7.负责人力资源企业文化宣传渠道实施操作，及时更新企业内部管理动态信息；
8.组织和策划公司整体的员工活动和企业文化建设活动，带动各模块参与。
岗位要求：
1.熟悉人力资源六大模块，具备丰富的人力资源专业知识；擅长人事管理、薪酬绩效、员工关系管理、劳动纠纷处理等模块职能领域的经验者；至少2年以上大中型企业人力资源团队管理的工作经历，具有丰富的人力资源项目操作和管理经验优先考虑。
2.工作能力：有良好的职业操守和职业道德，高效的决策执行力和洞察力，具有良好的跨部门和跨行业的专业沟通能力，优秀的书面文字表达能力，有较强的沟通协调能力和处理突发事件的能力，较强的抗压性、责任心；具有团队组织和团队管理的综合能力。
3.工作素质：具有对人力资源管理工作的敏锐洞察力；善于革新、富有创造力和实践能力；适应管理工作的压力和不定时的工作方式；性格开朗稳重，善于与人沟通。
4.人力资源管理、管理学、企业管理专科以上优先考虑，要求具备良好的书写能力、文字处理能力和办公软件操作能力。 举报 分享

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