杭州招聘

职位描述：
工作职责
1、拟订人力资源总体战略及规划，组织编制、修订和执行企业中、长期人力资源规划，并推动实施；提高公司整体的人力资源管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系， 设计适合公司特点的人力资源管理模式，制定和完善人力资源规章制度；
3、为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议；规范岗位设置和人员编制；
4、通过建设、完善和推广绩效评价与激励体系，形成有效的激励机制和良好的工作氛围，提升整体业绩并支撑公司的战略发展；
5、建立人才开发培训体系；合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；
6、负责公司企业文化的建设和宣传贯彻。
任职资格
1、人力资源管理相关专业毕业，本科学历及以上；
2、五年以上大型企业（100-200人）人力资源岗位工作经验，三年以上相关岗位（人力资源总监、人力资源经理）从业经验；
3、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，至少精通三个以上(薪酬、绩效、招聘、培训)模块；
4、具有丰富的管理知识，较强的计划与组织协调能力，有前瞻性的战略思维；
5、掌握相关法律法规，积极、负责、敬业的工作态度、团队营造能力。 举报 分享

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