杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2. 根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3. 定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4. 根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5. 根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6. 审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
8. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：SAP、PS、OMS 等）的维护；
9. 根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策，制订本商场行政管理制度，协调安排本商场日常行政事务，并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务；
10. 负责本商场的公文、数据、信息整理，协助完成商场员工活动，组织安排各类会议；负责维护商场办公环境，日常行政检查通报等工作；
11. 负责员工业绩档案、相关法律法规资料及重要文书档案等资料的收存和保管；
12. 负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系，以及公司各项证照的年审及办理；
13. 负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理； 全责
14. 负责协调商场各部门之间关于日常营运方面的相关事宜；
15. 负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定；
16. 根据商场各部门的采购需求，审核申报单及比价单，提高采购规范性进而有效控制采购成本；
17. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：SAP、PS、OMS 等）的维护；
18.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 具有 5 年以上人事行政管理经验，3 年以上大型商场人事行政同等岗位工作经验；有成本管控的方法和意识；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；文笔优秀，具备良好的制度编写、公文起草能力；熟练使用相关办公软件；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 熟练使用相关办公软件；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。与地方管理部门存在良好的沟通关系。

工作地点：南京高淳 举报 分享

     红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截止2019年12月31日，红星美凯龙经营了87家自营商场，250家委管商场，通过战略合作经营了12家家居商场，此外，公司以特许经营方式授权开业44家特许经营家居建材项目，共包括428家家居建材店/产业街。
     红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。
     30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。
     红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。
     红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。
     红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。
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