杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、子公司人力成本控制 ；
2、根据公司战略及各部门的用人需求拟定招聘计划,实施招聘会和人才储备工作；
3、人事管理：办理子公司各种人事手续，进行员工考勤和假期管理、进行劳动合同管理，兑现薪酬福利，规范子公司人事作业
4、绩效管理：组织实施分公司绩效目标设置、绩效沟通及绩效激励的兑现；
5、员工关系管理：建立和维护员工沟通渠道，协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，主动维护公司形象，与当地劳动部门建立良好的关系；
6、协调股份和子公司人资管理：在股份公司人力资源政策和制度流程的框架下，协助当地负责人处理临时交办事宜。及时向股份公司反馈子公司的人力资源情况和问题。
7、员工信息管理：对子公司员工的人事原始数据资料进行收集和更新，定期上交相关工作数据及报告，并配合股份公司推进人力资源信息系统。

岗位要求：
1、熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策、掌握基本人力资源管理知识；
2、6年及以上人力资源管理工作经验，零售行业工作经验优先；
3、具有较强的保密意识，原则性强；工作耐心、细心；良好的沟通协调能力。 举报 分享

浙江森马服饰股份有限公司创立于1996年，是以虚拟经营为特色、以系列休闲服饰及童装为主导产品的品牌服饰企业。
公司现拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌、十三家子公司及分公司。“森马”品牌先后被评为中国著名商标、中国名牌；森马服饰产品在国内休闲服市场占有率居于前列。“巴拉巴拉”品牌被评为首批童装中国名牌，是国内童装市场领导品牌，市场占有率全国***。
森马整合了珠三角和长三角数百家生产能力强大的专业生产厂家为战略合作伙伴；在全国各省、市、自治区已拥有超过6000多家专卖店。庞大的市场网络为“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌走遍全国、走向市场提供了坚实的保障。公司又先后与麦肯锡、奥美品牌管家、瑞典佳创、韩国色彩协会、法国PROMOSTYLE公司、东华大学等知名公司进行战略合作，充分整合国内外优势资源。目前，森马品牌产品覆盖T恤、衬衫、牛仔、茄克、羽绒（服）、羊毛衫等40多个系列，6000多款产品。巴拉巴拉品牌产品涵盖中童、小童、童鞋、配饰等4大产品线共38个品类，2000多款产品。
企业要发展，人才是关键。森马公司始终坚持“崇德尚贤，和谐共赢”理念，坚持以良好的形象吸引人，以灵活的机制用好人，以优厚的待遇留住人。公司先后与拓晟、嘉实、美世、合益等国际知名的管理咨询机构及长江商学院、中欧商学院、上海交大、浙江大学等知名培训机构合作，致力于打造森马人力资源管理体系，完善人才输送渠道和培养机制，着力提升员工综合能力。
经过15年的快速健康发展，2011年3月11日，森马服饰在深圳证券交易所成功上市。未来，森马将继续实施多品牌发展战略，以“创大众服饰名牌，建森马恒久事业”为宗旨，以服饰为主业，以共赢为基石，不断实现客户梦想，努力打造世界领先的服饰品牌和企业。