杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 规划公司人力资源总体战略及健全公司行政管理制度；
2、 负责推进公司人力资源战略目标、政策以及相关制度的贯彻和执行；负责公司行政、外联、后勤等日常管理工作；
3、 统筹公司人力资源各大模块,包括但不限于招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等工作；
4、 结合公司规章制度，梳理并完善人力资源管理体系；
5、 向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
6、 根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

如果你还具备雇主品牌建设的技能，我们优先考虑：
1、制定年度公司雇主品牌发展战略，品牌定位、创意、策划及核心价值（EVP）的提炼更新等；
2、协助制定年度品牌传播规划，并负责雇主品牌传播活动的落地实施，以及支持公司招聘活动的开展；
3、公司雇主品牌传播平台的开发、评估及优化迭代（如：官方招聘网站、微博、公众号、领英等）的；
4、负责公司与目标高校、同行、媒体等的人才交流或合作（如人才联合培养、同行交流、俱乐部建设等）；
5、高校、同行、媒体等关系的建立及维护。
任职资格：
1、三年以上互联网，大、中型企业人事行政主管岗位工作经验；
2、擅长招聘，熟悉绩效或培训&熟悉雇主品牌相关者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对HR各个职能模块均有较深入的认识及丰富的实践经验积累；
4、熟悉国家关于人事、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训、行政管理等方面的法律、法规和相关政策；
5、具有较强的综合管理能力、公共关系能力，组织协调能力。 举报 分享

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