兴业银行家纺账分团队长/电销主管(6K-10K
上海宏贯投资有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:合资
- 公司行业:金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2017-03-05
- 工作地点:昆山
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:0.6-1万/月
- 职位类别:销售主管 客服经理
职位描述
职位描述:
职位描述
银行电销主管,工作地点:昆山花桥,提供食宿
【岗位职责】:
1、带领团队达成销售目标;
2、保证团队人员编制的健全,人员流失时及时进行招聘;
3、负责业务培训,管理电话销售团队,指导成员完成个人目标;
4、根据公司下达的销售任务,制定月度、季度规划,包括:人员招聘、培训、目标分解计划等;
5、主持团队会议,总结团队人员的销售经验,指导队员作业方向和话术技巧;
6、组织培训,激励团队人员的工作斗志、培训团队成员掌握产品和销售的技能;
7、营造有战斗力和学习力的团队氛围;
【岗位要求】:
1、有建设团队经验的优先考虑;
2、大专以上学历,3年以上销售岗位工作经验;
3、熟悉电话营销团队管理模式,熟练运用各种销售激励措施;
4、具有优秀的营销技巧,有丰富的电话营销培训经验,能够进行电话营销技巧、客户价值分析、团队精神等方面的培训;
5、具有较强的管理能力,人际沟通协调能力、计划与执行能力;
6、有强烈的事业心和责任感,能以高度的自信心和自已的行动带动下属,为获得高效益而努力。
【薪资福利】:
1、具有竞争力的薪资待遇、月度绩效奖金、年底分红(年度任务完成);
2、做五休二,带薪年假;
3、完善的福利体系,五险一金
4、丰富多彩的员工活动,员工聚餐、年度体检、年会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。
【工作地址】:苏州昆山花桥镇顺陈路1号远洋数据
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职位描述
银行电销主管,工作地点:昆山花桥,提供食宿
【岗位职责】:
1、带领团队达成销售目标;
2、保证团队人员编制的健全,人员流失时及时进行招聘;
3、负责业务培训,管理电话销售团队,指导成员完成个人目标;
4、根据公司下达的销售任务,制定月度、季度规划,包括:人员招聘、培训、目标分解计划等;
5、主持团队会议,总结团队人员的销售经验,指导队员作业方向和话术技巧;
6、组织培训,激励团队人员的工作斗志、培训团队成员掌握产品和销售的技能;
7、营造有战斗力和学习力的团队氛围;
【岗位要求】:
1、有建设团队经验的优先考虑;
2、大专以上学历,3年以上销售岗位工作经验;
3、熟悉电话营销团队管理模式,熟练运用各种销售激励措施;
4、具有优秀的营销技巧,有丰富的电话营销培训经验,能够进行电话营销技巧、客户价值分析、团队精神等方面的培训;
5、具有较强的管理能力,人际沟通协调能力、计划与执行能力;
6、有强烈的事业心和责任感,能以高度的自信心和自已的行动带动下属,为获得高效益而努力。
【薪资福利】:
1、具有竞争力的薪资待遇、月度绩效奖金、年底分红(年度任务完成);
2、做五休二,带薪年假;
3、完善的福利体系,五险一金
4、丰富多彩的员工活动,员工聚餐、年度体检、年会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。
【工作地址】:苏州昆山花桥镇顺陈路1号远洋数据
职能类别: 销售主管 客服经理
关键字: 团队主管 电销主管 电销坐席主管 部门主管
公司介绍
上海宏贯数据科技有限公司创立于2007年,公司注册资金10800万元。总部位于上海市浦东新区御北路385号1号楼5楼,并分别在昆山、杭州、宁波、厦门、南京、广州、深圳、合肥、成都、武汉设立了分公司,主营业务包含资产管理、积分兑换、增值金融服务等,同时今年将陆续开设其他省、市级分公司。
十年来,宏贯投资不断创新,开拓进取,拥有自主版权催收系统。公司在业务流程标准和信息安全上严格把关,结合公司的自身情况,量身制定了标准化管理流程与质量控制体系,并通过了ISO9001和ISO27001资质认证,取得了全国增值电信(呼叫中心)经营业务许可证。
同时,宏贯坚持“以人为本”,坚持员工与公司一起成长,强调员工及公司全面的可持续发展观,发展过程中突出人才发展战略,建立以市场为基础的人才引进机制,以业绩为目标的培训机制,以绩效为中心的激励机制,以发展为导向的晋升机制,积极发掘潜质人才并立志培养为公司砥柱,为优秀人才提供专业进修机会,不断优化人才成长环境,为广大员工搭建以能力为基石的发展平台。
十年来,宏贯投资不断创新,开拓进取,拥有自主版权催收系统。公司在业务流程标准和信息安全上严格把关,结合公司的自身情况,量身制定了标准化管理流程与质量控制体系,并通过了ISO9001和ISO27001资质认证,取得了全国增值电信(呼叫中心)经营业务许可证。
同时,宏贯坚持“以人为本”,坚持员工与公司一起成长,强调员工及公司全面的可持续发展观,发展过程中突出人才发展战略,建立以市场为基础的人才引进机制,以业绩为目标的培训机制,以绩效为中心的激励机制,以发展为导向的晋升机制,积极发掘潜质人才并立志培养为公司砥柱,为优秀人才提供专业进修机会,不断优化人才成长环境,为广大员工搭建以能力为基石的发展平台。
联系方式
- Email:18516161601@139.com
- 公司地址:杭州市滨江区江陵路1780号百得利大厦804