杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人员招聘、晋升、调配管理
1、拟定招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。
2、审核用人部门的用人申请，报高层审批，并办理调配手续。
3、建立人才信息库，为专业公司关键岗位进行人才储备。
4、组织公司开展校园集中招聘工作。
二、培训、薪酬管理
1、建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库。
2、负责编制公司培训预算。
3、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。
4、负责公司培训的日常管理工作。
5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。
6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。
三、员工关系管理
1、负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系。
2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。
3、负责员工调岗手续的办理。
4、负责员工信息维护。
5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。
6、完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围。
7、了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。
8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
四、E-HR管理
1、根据人员异动信息，维护EHR系统中人员基本信息；
2、根据异动信息，及时更新人员信息表，并提交总部行政人事中心。
五、档案管理
1、负责员工档案的收集、整理、保管。
2、负责公司各项发文、制度的存档。
3、档案登记、借阅、销毁等手续办理。
六、岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理相关专业大学本科及以上学历，具体较系统的人力资源管理知识。
2、有人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳。
3、对杭州市社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作。
4、有丰富的杭州市房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程。 举报 分享

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