杭州招聘

职位描述：
岗位职责:
1、根据公司战略和业务实施情况，建立和完善公司薪酬福利管理体系，梳理优化薪酬福利奖金相关制度及工作流程；
2、结合企业发展战略搭建公司绩效管理体系，制订绩效管理制度、流程并不断优化；
3、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，做好行业薪酬水平研究，为各岗位招聘提供薪酬参考；
4、与各部门保持良好沟通，对业务部门工作有详尽了解，辅导和协助各部门或下属公司制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，包括不限于绩效评估、绩效面谈、绩效结果汇报等；
6、准确、及时、高效完成薪酬的核算及调整，并做好公司范围内薪酬绩效疑虑解答；
7、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，其中1年以上仪器仪表行业薪酬福利、绩效考核相关管理工作经验；
3、熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计；
4、具有较强的团队意识和跨部门沟通及推动能力；
5、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，较强的数据敏感性，逻辑能力强，抗压能力较强，保密性强。 举报 分享

    杭州浅海科技有限责任公司于2016年创办成立，总部位于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区，是一家集研发、销售、服务为一体的高新技术企业。公司主营业务：大气探测、环保监测、海洋监测仪器以及基于行业和客户需求的创新应用、解决方案开发。公司拥有多产品线、多解决方案，为国内诸多气象、海洋类高校和研究所以及环保局、军方、民航、气象局、牧场、港口等领域的应用提供了相当数量的高性能监测仪器、分析仪器、运维服务以及创新产品组合和解决方案。
    浅海科技为市级企业高新技术研究开发中心、浙江省科技型中小企业、杭州市科技型初创企业培育工程企业（雏鹰计划）、杭州市专家工作站，是南京信息工程大学的优质就业基地、浙江海洋大学的就业实习见习基地，通过了ISO-9001、ISO-14001和ISO45001三大管理体系认证，获得了“AAA”企业信用、重合同守信用企业等级证书等荣誉证书，浅海科技一直以“品质保证、服务专业、用户满意”为企业宗旨，走专业化、差异化、精细化的经营之道，不断提升企业实力和管理规范性。
    浅海科技先后为多个***重大项目提供保障工作，分别参与了2019年第七届世界军人运动会环境空气质量保障工作、2019年70周年庆典、2022年北京冬奥会测试赛等等重大项目，均取得圆满成功，浅海的专业水平和服务能力得到用户一致的好评和认可。
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工作地点：
杭州，北京，天津，青岛，广州......