杭州招聘

职位描述：
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工作职责：
1、根据公司战略及发展目标，拟定总部、分公司及各业务单元的薪酬管理规划，完善公司薪酬管理体系，并组织实施；
2、梳理、优化总部薪酬相关制度及工作流程，指导子公司相关工作；
3、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，制订合理的薪酬结构和年度薪酬调整实施方案；
4、根据公司战略目标，制订合理的年度薪酬预算实施方案，并定期进行分析、回顾，提出可行性建议；
5、根据公司工作分析和岗位评估结果，参与设计公司职级序列体系，并组织实施、评估和完善；
6、负责监控各业务单元薪酬相关项目或方案的执行，确保薪酬各项工作的实施效果。

任职资格：
1、管理学类、经济学类相关专业等，统招本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，精通薪酬管理模块并能实际操作，有薪酬方案设计的成功推进经验者优先；
3、熟悉国家（包含其他国家）及地方人力资源相关的政策、法律法规；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理模块软件；
6、极强的计划性和实施执行力，有亲和力，有责任感和事业心。 举报 分享

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