杭州招聘

职位描述：
1、 负责编制公司合理性人员架构框架，并协助各部门人员组织框架的修正工作；
2、 负责编制公司各部门的岗位标准及绩效考核标准，并监督绩效考核落地；
3、 负责公司人事档案管理工作；
4、 制订工作程序和规章制度、实施细则，经批准后组织实施并监督检查；
5、 负责人员招聘及流失率；
6、 相关公司有经验者优先；
7、 2年以上工作经验； 举报 分享

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