杭州招聘

职位描述：
一、岗位职责
1.员工招聘与甄选
1.1根据公司年度招聘计划，与业务部门有效沟通并了解其需求，阶段性落实员工招聘。
1.2有效选择和维护招聘渠道。
1.3与大专院校、招聘中介建立并维护好合作关系。
1.4向各中心/部门推荐合适人选。
1.5做好员工背景调查。
1.6招聘评估及总结。
1.7员工入职、离职跟进，做好员工离职面谈工作。

2.员工培训与发展
2.1负责培训需求的调查，协助行政人事总监制定年度培训预算与培训计划并组织实施，并做好培训费用的管控。
2.2根据公司的培训体系，有效推进内部培训讲师队伍的组建及课程的开发。
2.3建立培训教室，配备书籍、录像、记录和视听资料等。
2.4负责员工培训的策划、组织及实施。
2.5跟进各中心培训计划的实施进展，确保实现培训目标。
2.6制订并落实员工交叉培训计划。
2.7负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作。
2.8与同行和培训教育机构保持联系。
2.9负责维护和拓展培训渠道，保持与外部培训机构的联络，并根据公司需求，有效引进、管理内外部培训项目和资源。
2.10 与各中心/部门保持密切联系，了解其工作状况和各种需求，并做好培训的协调工作。
2.11培训总结及评估。

3.员工关系管理
3.1协助行政人事总监定期做好员工满意度调查。
3.2定期组织与落实员工活动，塑造良好的企业氛围。
3.3定期组织支部团员学习与活动，积极发展新团员。
3.4建立党工团台账。
4.完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格
1.教育背景：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：有1年以上大型企业相关工作经验及项目经验者优先。
3.综合能力：具有良好的分析问题能力、沟通协调能力、执行能力、文字功底强，语言表达能力出色。
4.专业知识技能：具备相应的培训课程开发、授课、培训组织与管理等专业知识和人力资源相关知识。
5.语言：普通话标准。
6.计算机：熟练使用office等各类办公软件。
7.资质证书：具有人力资源证书者优先。
8.健康状况：身体健康，具备良好的心理素质。
9.其他要求：形象气质佳，性格外向，具有良好的服务意识。 举报 分享

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