杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的年度经营指标，协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准；
2、负责优化完善薪酬结构及职位薪酬表，完善薪酬福利管理体系，包括职位评价、优化职位薪酬表、薪酬福利管理制度建设等等，做好公司薪酬管理的实施、监控、评估、改善。
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源类相关专业。有物流行业经验优先考虑；
2、6年以上人力资源相关工作经验，擅长绩效、薪酬模块；
3、具有良好的沟通能力及协调解决问题的能力；
4、具有良好的团队领导能力，知人善任、善于激励团队； 举报 分享

   
杭州普尔玛物流科技股份有限公司是一家由信息技术和物流管理专家联合组建的专业物流服务解决方案提供商。
公司前身为杭州普尔玛科技有限公司，成立于2002年，是一家集企业管理软件及供应链管理信息技术于一体的专业软件开发公司。2009年公司转型成为专业的物流解决方案服务提供商。致力于为客户提供专业的物流与供应链解决方案的设计、优化及实施。2013年7月公司进行了股份制改革，正式更名为普尔玛物流科技股份有限公司。目前公司物流网络覆盖全国，为全国企业提供干线运输、区域和同城配送以及专业的仓储服务。公司拥有自主研发的物流平台，在车辆调度、货物配载、在途跟踪、投诉处理、在线结算等各方面提供精准的物流服务，能快速响应客户需求，协同客户加强管理，提高效率，降低成本。截至2013年底，公司拥有员工30多人，自备车辆50余辆，可用调度车辆2000余台，日发货车次100余趟。
“诚信、卓越、执着、创新”是普尔玛的服务理念，我们致力于为客户提供专业、精准的物流服务。您的选择就是我们的源动力，速度是我们的承诺，安全是我们的保证，放心是您的体验！