杭州招聘

职位描述：
1、建立及健全公司人力资源管理系统，确保公司人力资源工作按照公司的发展目标日益规范化、制度化；
2、根据公司的战略目标制定公司人力资源规划；
3、规定年度在人力资源部年度工作目标及预算；
4、根据公司人力资源要求，组织公司的招聘、配置并对不合格的员工进行解聘；
5、负责公司薪酬体系的简历并使期规范化；
6、建立员工沟通渠道，收集信息，不断改善员工激励机制；
7、 制定公司人力资源方面的各项制度，并保证其实施；
8、管理下属各项目的人力资源相关工作。
9、从事建筑业行业5年以上经验。 举报 分享

杭州班王建筑劳务有限公司成立于2009年12月，注册资本600万。公司管理机制完善，技术力量雄厚，人力资源丰富，各种建筑工人有300多人，有各类中、高级技工150多人，初级技工170多人，管理人员有10对人，其中中专以上学历10人，均有相应职称，助理工程师有3人。公司在强手如林的建筑劳务队伍中,贯彻执行“百年大计、质量第一”的方针，做到安全文明施工，重合同守信用，以科学管理、推广新技术、做到优质低耗，善于奉献的精神，创造一流业绩。
现因业务发展需要，我公司特申请以砌筑作业资质为主项，抹灰分包、脚手架分包、水暖电分包、混凝土分包、模板分包、钢筋分包、油漆分包、石制作分包、木工分包9个增项资质。
在新的时期，我们会脚踏实地，谦虚务实，坚持“科学管理，质量创优，精心施工，用户满意”的方针和“创优质、保安全、守信誉、比奉献”的经营宗旨，发扬“团结拼搏，艰苦创业，务实从严，开拓创新”的企业精神，追求“最高的质量，最快的速度，***的服务”的企业管理目标，竭诚与社会各界朋友携手合作，共创辉煌。