杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5、负责员工业务培训方案，业务测评的督导与跟进。
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7、处理办公室行政等其他工作。
8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
岗位要求：
1、有人事相关工作经验者优秀考虑。
2、性格稳重成熟，具有较强的亲和力，做事细心负责任。
3、有人力资源管理证以及心理学、管理学专业优秀毕业生欢迎应聘。 举报 分享

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