杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、研究合作模式，挖掘各类资源，结合公司优势，面向合作伙伴企业拓展商务合作。
2、维护合作伙伴及潜在合作伙伴关系，持续跟进，强化双方商务合作关系，完成商务合作的沟通、谈判，制定合作方案，跟进整个合作过程，对结果负责；
3、拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，通过合作提升公司的影响力和覆盖用户。

任职要求：
1、大专以上学历
2、至少一年以上销售、互联网产品、市场营销、有三大运营商业务或手机游戏产品业务经验者优先；
3、良好的沟通表达和谈判能力，良好的人际关系处理能力；
4、良好的职业操守，抗压能力强，高执行力，工作积极主动；
5、熟练使用word、excel、擅长撰写和讲解PPT方案。

薪资体系：年度最高5个月奖金
员工休假：双休，并且享受优于国家法定节假日的员工带薪休假制度
统筹保险：五险一金
日常补贴：午餐补贴
过节礼品：春节、五一、端午、中秋及生日等
季节关爱金：清凉费
其他福利：年度员工体检及各种丰富多彩的员工活动等。 举报 分享

     杭州乐易付作为国内领先的数字商品运营支付平台平台，多年致力于为移动互联网应用开发商（手机阅读、游戏、动漫、音乐、视频、教育等移动应用）、渠道运营商（手游联运平台、APP Store、手机终端渠道、手机厂商等）提供基于话费、第三方支付、乐易付账户系统等的全案手机支付解决方案

企业愿景：乐享支付
企业定位：移动数字商品运营支付平台
创业观：团队共成长，价值同分享，和团队一起赢

企业价值观：
速度——快速行动，适时应变，提高效率
创新——拥抱变化，勇于创新
客户导向——满足客户需求，为客户创造价值
激情——富有梦想，乐观向上；尽职爱岗，自我驱动
协作——团队协同，共享共担，认同并成就团队
学习与分享——注重学习，乐于分享，帮助他人成长

选择在乐易付工作的九大理由：
(一)我们的人才观
乐易付认为，令人尊敬的企业需要有为大多数人谋幸福的梦想，而***雇主应该能让员工创造价值，并承担社会责任。创造什么样的价值以及什么叫承担社会责任，答案很简单，个人的价值越大，对社会的贡献越大，比如企业家。判断一个企业前途的是人，所谓人才就是能在条件很有限的情况下把事情做成的人。企业如何对待员工，员工就会如何对待客户，客户就会如何对待企业，所以乐易付一直努力使员工的得到超出预期。

（二）相比同业公司，我们提供具有竞争力的薪酬待遇。
不能让员工得到合理预期的收入，是企业的失职。一个靠压榨员工得以生存的企业是毫无前途且会死得很惨的。工资高，是因为利润高，而利润高是因为产品好，产品好是因为思维创新、技术先进，工艺、技术先进是因为头脑聪明，头脑聪明是因为肯学敢想才能坚持
乐易付要给这样优秀而合适的员工最好的行业待遇。
高于同业的基础薪资
最高5个月奖金
每年2次调薪机会
试用期工资不打折。因为作为一个新人我们相信您在试期付出的精力与时间会更多，我们绝不能给您的努力与激情打折扣。

（三）作为高速发展的民营企业，我们一直努力提高员工的各项福利。
旅行：我们为正式录用的员工提供至少每年一次的旅行机会。
健康：我们为正式录用的员工提供每年一次的免费体检机会；我们有员工专门的活动室。
休假：双休、我们提供优于国家法定假日的休假时间，并提供带薪年假，年假的长短取决于员工的级别和工作年限。
社保：我们为员工提供五险一金及商业保险
其他福利：午餐补贴、春节、五一、中秋、国庆等、清凉费高温费等等

（四）我们提供持续的培训与发展。
员工的才能和热忱是乐易付能否成功的关键，员工是我们最宝贵的财富，公司致力于帮助每一位员工实现其职业生涯的发展，我们提倡学习与分享，团队一起成长。
专注于员工综合能力的提高，您选择的不仅仅是一份工作，更是一个让自己新生、脱变、成长的机会。

（五）我们提供给员工充分发挥的平台，您的任何工作成绩都能够被认可。
在乐易付，一名基础员工与高层管理之间的距离并不遥远。我们不论资历、不论学历、不论背景，唯一的晋升条件就是员工的工作成果。我们提倡管理人员内部提拔与培养。

（六）个人成长，和一群优秀的年轻人在一起创造无限的可能。
用人所长，容人所短。没有完美的员工，也没有完美的公司，只有完美的相互结合。如果说企业是一个平台，那么员工才是这个平台上的主角，一流的企业做标准，聪明的企业做平台，智慧的企业做员工事业的平台。金岩有乌鸡变凤凰式的培训体系，使你越来越自信，越活越有尊严。只要你与公司一同成长，相信你能不断以你自己的标准重新定义一些东西，比如定义白领、定义幸福、定义人生——因为，你不但能把事做到正确，你还能把事做到正好。当你能把事做到正好的时候，你会发现在金岩也正好走完了创业的通道，你的下一个职务叫股东或企业家。
与优秀的同伴一起工作，你能体会到挑战、合作、欣赏和被欣赏的成就感。在乐易付工作是一种快节奏、高效率的工作体验，能够帮助你更好的发挥个人才能，创造最优秀、无限可能的事业！

（七）股权及期权激励，我们十分愿意同员工一起分享企业发展带来的硕果。
ceo于每年年终根据员工当年贡献度、对企业价值观的认同、职业道德等多项要素进行筛选、权衡，决定股权激励的人员名单和激励的数量。杰出员工将有机会接受邀请可出资成为企业股东。我们寻找的不仅仅是一个员工，而是能成为企业主人的优秀人才。

（八）企业文化：
乐易付认为，企业文化如同一个人的素质，能把一个懒人变得勤快这叫企业文化，能把一个庸才变成人才这也是企业文化，所以企业文化是在发展中沉淀下来的一种方法、机制、渠道的综合体现。只讲员工要奉献不说自己能给人什么、只讲员工忠心却常常自己不兑现承诺的公司是对人的极度不尊重。乐易付管理就是给人动力、给人希望、给人成就的机会，要帮助每个人去自我管理，那么管得越少就是管得越好。
在乐易付，你不需要提防谁，也不需要讨好谁，你需要的只是做好自己、做最好的自己。在这个兼顾内外公平性的舞台上，你可以一边挥洒汗水，一边放飞个性。追求自由与分享在这里都是被鼓励的，因为这里有可能成为诞生大师和大家的土壤。

（九）员工关怀：
活动：我们有固定的团队建设计划和经费，公司不定期的组织丰富多彩的员工活动。
关怀：我们对员工关怀的终极目标是，希望有一天乐易付的员工关怀计划会照顾到您的每一个毛孔、会覆盖你退休以后的生活。
乐易付视员工为财富，不止是明白“善待一个员工赢得六度客户，亏待一个员工损失六度客户”这样简单的道理，而是对生命本身最起码的尊重。
乐易付欢迎你，请不要在意在哪里看到，这只是想让你多一个发现乐易付的途径。
如果你来了，你会感到，其实不是乐易付为你做了什么，而是乐易付让你发现你能为自己做得更多。