杭州招聘

职位描述：
1、根据公司人力配置计划，及时完成人才的招募及引进；
2、根据人才、人力的需求计划，建立多元的招募渠道；
3、企业人才信息库的建立及管理；
4、依据人力资源政策和规划，健全公司薪酬管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬预算；
5、执行公司薪酬绩效管理制度，优化绩效考核、薪酬管理工作流程；
6、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；
7、协助各部门制定、修订薪酬绩效方案，并监控和分析部门薪酬绩效方案的执行效果，提出进一步改进完善的建议；
8、组织实施各部门、各分公司的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；
9、负责绩效考核和薪酬核算等工作；

任职资格:
1、 3年三四年工作经验的，有过校园招聘经验，手上有资源的更好。对于公司组织架构梳理这些能给出合理建议；
2、 熟悉招聘渠道、工具的运作模式，对人资其它模块有一定了解； 举报 分享

最熟悉的猎头（杭州殳熙信息技术有限公司）是一家新兴的人才信息和企业管理公司。创始人和主要成员均是早期来自国内知名互联网A+行业，有十多年的互联网行业、管理和人力资源从业经验！其中总经理来自政法大学法律系的高材生、曾经在外企担任HRD职位数年。公司拥有丰富的互联网。