杭州招聘

职位描述：
人事工作：
1、协助人事行政总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和招聘、入职、离职等人力资源部工作程序，并组织实施；
3、负责公司人才队伍建设，以及人员招聘、选拔、晋升、加薪、降职、转岗、调职等人事日常工作；
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
5、负责组织公司员工的绩效考核、职称评定等工作；
6、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
8、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作的审核和监督，以及各类人事档案的归档保管工作；
9、员工劳动合同签订，以及处理各种与合同相关的事宜，受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员，指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
11、负责控制部门预算，降低费用成本。

行政工作：
1、 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
2、 负责办理公司办公用品的采购、发放和管理，以及固定资产的采购与管理工作；
3、 负责组织和安排管理层会议，整理会议纪录，通报会议决议，跟踪会议决议的实施情况等；
4、 负责公司大型会议及重要外来访客的接待服务工作；
5、 负责公司的车辆调度安排管理等工作；
6、 负责组织公司内部员工活动。 举报 分享

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