杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司行政规章制度的建立健全和贯彻落实。促进各项工作规范化管理
2、负责公司行政档案资料、信息等管理，以及内部文化宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系；
3、负责安排和指导行政助理工作，保障行政工作的顺利开展；
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
5、公司各类档案的管理、归档、保管、借阅等；
6、负责公司的固定资产、办公用品管理；
7、文件控制：发文制度及行文程序的拟定和实施，公司文件发放，文件与资料登记。编号、发行、保管、维护，过期文件的处理，文件汇编，文件与资料的有效控制；
8、根据公司战略规划制定与实施公司人力资源规划；
9、公司人力资源预算和人力资源管理成本控制；
10、落实公司组织架构和部门职能建设；
11、负责公司员工的岗位设计、岗位分析、岗位描述和完善；
12、负责员工的招聘、入职、培训、转正后社保缴纳、约谈、人事调动、离职等工作，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
13、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
14、负责公司薪资、福利体系规划、设计并组织实施 。
15、负责公司人才引进计划；
16、处理劳动纠纷，员工申诉等员工关系事宜；
17、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
18、员工节日礼品福利的选购和礼送；
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；性情随和，为人诚实，工作勤勉，学习能力强，具备良好的职业道德和从业心态；具有应付繁琐和多方面事务的耐心和能力，工作高效，有条理；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、有效强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力、影响力、计划和执行能力；
5、有2年以上相关的社会实践经历，1年以上行政人事经验； 举报 分享

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