杭州招聘

职位描述：
岗位职责
a）根据国家的法律、法规及公司规章制度，拟定和执行员工考勤、工资、福利、职业资格证书、离职等方面的管理制度；
b）负责员工考勤管理工作，根据考勤记录核发员工薪资，并做好与财务部门的相关对接工作；
c）负责员工薪资福利待遇调整及员工转正、调动、离职等手续办理工作；
d）负责公司薪资统计与分析工作；
e）进行市场薪酬调查，及时了解劳动力市场工资指导价位和同行业薪酬水平；
f）负责解答员工关于薪资的询问；
g）负责人事数据的统计工作；
h）负责部门内勤工作，包括内部考勤、文件的处理流转及相应的整理归档等；
i）协同有关领导做好劳动纪律和统一着装的督促和检查工作；
j）负责本岗位环境体系的实施；
k）做好本岗位的环境因素识别、登记，并参与重要环境因素评价工作；
l）完成部门其他工作。

 任职要求
a）人力资源管理、财会等相关专业本科以上学历；
b）年龄25～40岁，性别不限；
c）两年以上人力资源管理相关工作经验，熟练掌握薪酬福利考勤管理管理流程和方法，掌握劳动工资、人力资源、财务等基础知识；熟悉国家劳动、工资方针政策、法规，较强的政策理解与运用能力；
d）工作细致、主动，有较强的服务意识；
e）良好的职业道德，能保守工作机密;
f）抗压能力强，能适应加班！ 举报 分享

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