杭州招聘

职位描述：

一、绩效管理

1、依据公司的绩效考核管理制度，发现和改进问题，协助上级领导开展绩效管理的日常运营工作；

2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导；

3、负责绩效管理、绩效考核等过程中的信息采集、汇总，并草拟统计报告上交部门经理，为下一阶段的绩效改进提供依据。

二、薪酬管理

1、员工的薪资核算及福利申请发放；

2、根据公司薪资管理制度，对试用转正，人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核，为其任用提供支持；

3、对新进员工、试用转正员工、转岗的员工进行薪资评定；

4、参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责每年一次的企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据；

三、招聘与培训

1、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作（含选择信息发布渠道、招聘面试的方法、面试小组的成立等），做好人才储备工作；

2、负责各部门的年度培训需求调查，根据调查结果汇总起草公司的年度培训计划；

3、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训工作，包括甄选培训方案与师资、培训场所选择、落实具体时间和学员名单、发放培训通知等；

四、资料的整理与收集

1、人员招聘、录用、调迁、晋升、离职等手续的办理；

2、员工人事档案的建立与保管，及其它资料的登记与整理；

3、员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理；

4、普通员工劳动合同的按时签订及保管，并对到期合同的续签通知与签订工作；

上级领导临时交办的工作。

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