杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展战略制定人力资源规划、年度人员配置计划，并经审批后执行；
2、通过持续的沟通准确界定各部门人员招聘需求，制定招聘计划经审批后执行；
3、负责高级人才专项招聘的组织实施，对招聘到岗率负责；
4、招聘渠道开发、维护和管理，使招聘渠道能满足各类招聘需要；
5、通过建立有效的面试评价和人员甄选系统，保证人员招聘质量；
6、招聘费用统计汇总，定期进行招聘成本有效性分析；

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、人力资源5年以上人员招聘工作经验或3年高级人才招聘经验；
3、有汽车行业广泛人脉者优先；有大规模销售人员招聘经验者优先
4、计划组织和沟通协调能力强。


备注： 请应聘者不要同岗位多次投递 及 多岗位同时投递；并请看清任职资格再投递，谢谢配合！

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