杭州招聘

1、本科（一本）或硕士学历，人力资源管理或企业管理等相关专业，5年以上大型企业人力资源管理经验，任主管2年以上；
2、组织制定公司人力资源战略规划，并负责贯彻执行；
3、组织建立和维护公司人力资源管理规范、体系、流程、并确保其良性运作；
4、.组织制定和完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、福利及激励政策，并贯彻落实；
5、组织、协调、指导和监控各部门的人力资源工作，并提供专业性服务；
6、根据公司人员需求，提供专业性人员调配方案，促进人力资源的优化配置；
7、负责中层队伍建设和后备骨干人才选拔、培养、组织及实施工作；
8、负责员工关系管理，建立各职系人员的职业生涯发展体系，并贯彻落实；
9、负责培养、指导、督促、考核、激励下属员工；
10、组织审定本部门规章制度及费用，审核把关公司相关文件。

       海亮集团创始于1989年，秉承“以人为本，诚信共赢”的核心价值理念，以构建和谐生态文明社会为己任，经过27年的发展，形成了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育、产业金融为主体的海亮产业体系。集团旗下拥有浙江海亮股份有限公司、四川金顶（集团)股份有限公司、海亮国际控股有限公司、海亮教育等五家境内外上市公司。
    2015年海亮集团实现营业收入超1400亿元，总资产逾630亿元，综合实力位居中国企业500强第113位，中国民企500强第13位。
       海亮始终认为：企业是社会的公器,对世界负有责任。不谋全局者,不足于谋一域；不谋未来者，不足于立当下；不体恤他人者,不足于被帮助。因此,海亮深怀感恩之心，认真处理好与“员工、供应商、客户、政府、公众、环境”的关系,让海亮的发展惠及更多的人。海亮,你我的海亮,世界的海亮！