杭州招聘

职位描述：
工作内容:
岗位职责：
1、 组织绩效管理：完善组织评价体系，建立更有效的组织绩效管理体系承接战略需求；
2、 项目激励设计：根据组织和时代发展要求，针对创新业务和增量业务，设计更加开放的创客机制和事业合伙人机制，激活组织；
3、 绩效体系建设：根据业绩与价值观双轮驱动要求，建立并完善更科学的岗位绩效管理体系，打通组织、部门、岗位绩效联动体系；
4、 薪酬体系优化：审视并优化现有薪酬、福利体系；
5、 参与企业薪酬激励体系建设，尤其是个性化激励体系和项目型激励体系的设计。
能力要求：
1、 专业能力：熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，对绩效管理基本理念和业界管理实践有较为充分的了解；具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计能力、薪酬激励体系诊断分析能力；
2、 人际能力：具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系。

职位要求:
任职条件：
1、 财务、人力资源、统计等相关专业背景，本科及以上学历，年龄28-35周岁；
2、 具有标杆企业或专业咨询公司专职绩效管理工作经验，熟悉OKR、KPI、BSC等绩效考核体系，主持或参与过大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；
3、 有互联网企业从业经验者优先； 举报 分享

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