杭州招聘

1、参与制定集团的发展战略规划，并根据内外部环境的变化及时进行调整，经董事长批准后组织、监督战略的实施
2、主持集团分管部门日常运营工作，按时组织制定集团的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施。
3、协助董事长协调各部门间的相互配合与支持，确保年度经营各项目标的实现。
4、建立、完善集团公司的组织机构设置，推动集团公司各项战略规划的落实。
5、协助董事长建立、完善企业现代化管理体系，推动集团公司的现代化管理进程。
6、指导集团人力资源开发工作，负责经营层管理人员的聘任、培训、考核与管理，并通过逐级负责的原则，全面提升员工的素质，提升集团的核心竞争力。
7、负责与集团各中心保持良好的沟通，负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理。
8、负责企业信息化平台的规划、设计、组建与实施落实工作。

任职要求：

1、年龄：35-45岁，男性。
2、学历及专业：普通高校工商管理或经济类本科及以上学历，国内“211”工程院校硕士研究生毕业或MBA学习背景优先。
3、工作背景：8年以上大型企业综合管理工作经历，其中担任多元化集团公司或股份制公司企管类高管岗位3年以上工作经验。
4、能力素质：品行优秀，具有完善的管理体系构建能力，熟悉现代人力资源管理多个模块的核心技术，熟悉行业价值链、内部价值链的构建和推动，擅长于流程设计和多元化企业集团的管控模式设计，具较强的领导能力、组织能力、系统管控能力，资本运作能力，财务运筹能力以及具备一定的战略思维能力和解决问题能力；跨行业学习能力强，能容忍和接受不同的企业文化教育。

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