杭州招聘

1、参与制定公司的发展战略规划，确定组织构架和部门职责。
2、根据发展战略规划，组织定岗定编，制定公司人力资源中长期战略规划，并组织实施。
3、负责本部门主导的管理制度、工作流程的编制和完善，并监督执行。
4、组织开展工作分析，编制各部门的部门职责，编制《岗位说明书》。
5、负责制定招聘管理体系，组织招聘、面试、背景调查及录用工作。
6、负责建立员工沟通通道，开展员工满意度调查，及时掌握员工的工作状态和思想状态，解决员工的实际困难。
7、制定集团员工职业生涯规划方案，确定员工职业发展通道、晋升要求和标准、具体的操作流程，并负责具体实施。

任职要求：
1、年龄：30-40岁。
2、学历及专业：普等院校人力资源管理、经济管理类本科及以上学历。
3、工作背景：8年以上大型企业集团人力资源管理或管理咨询公司工作经验，其中5年以上人力资源经理岗位工作经验。
4、能力素质：品行优秀，具有较强的亲和力、团队意识和保密意思，具有较强的责任心、进取心和事业心；具有较强的判断分析能力和解决问题能力，熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘体系建设及面试甄选，擅长人力管理体系建设并具有实操工作经验。

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